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よくあるご質問

採用・選考について

応募に際して年齢制限はありますか?
年齢制限はありません。経験・専門性を考慮して総合的に判断しています。
募集期間や応募締切りはありますか?
公開している職種に関しては、随時、応募を受け付けています。
応募してから内定までの流れを教えてください。
[1]募集部門にて書類選考を行ないます。
[2]人事面接を行ないます。
[3]採用内定の方について、採用条件を提示します。
[4]入社日はご相談に応じます。

研修カリキュラムについて

入社後の研修について教えてください。
初めての方や経験の浅い方には、入社後約2ヶ月~3ヶ月間はJava言語によるプログラミング研修を受けて頂きます。
※研修期間中は研修以外の業務は基本的に行いませんので、プログラミングの学習に集中していただきます。
また、研修期間中は試用期間として本採用時と同額の給与を支給しますので、安心して学習に専念していただけます。

[1]入社1日目~2日目
  • 入社時の手続きと社内説明
  • 社員として必要なルールやビジネスマナー
  • 社内環境の構築(メール等)
  • PCのセットアップ(Java開発環境の構築等)
[2]入社から1ヶ月間(Javaの基礎と業務で多用する処理を重点的に学習します)
  • Javaや他の言語について
  • Javaの構文や演算子、型、変数などについて
  • オブジェクト指向等(クラス、インスタンス、インターフェース)について
  • 業務でよく利用するクラスの使い方
  • 文字列・コレクションフレームワーク・ファイル等の操作
  • スレッドについて
  • 課題を通じて、知識の習得と実業務とのリンク
[1][2]の学習終了後から1~2ヶ月間(データベースの操作とWebアプリケーションの作成を学習します)
  • データベースの概要
  • テーブル設計と正規化について
  • PostgreSQLを利用した、データベース・テーブルの操作
  • HTML / CSS / Javascript / jQuery
  • HTTPやTomcat等のWEB関連の概要
  • Tomcatを利用して、JSPやServletの学習
  • Spring MVC / MyBatis、または、SAStruts / S2Daoを利用したWebアプリケーションの作成
※この他に業務で必要な知識(DBトランザクション、排他制御等)や、AOP:アスペクト志向プログラミング / DI:依存性注入など、Linux基本操作なども進行度合いに応じて覚えて頂きます。

福利厚生について

出産・育児関連制度はありますか?
社員がそれぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視し、柔軟な勤務制度など、職場環境の整備を行っています。 フレックスタイム制度の導入により柔軟な勤務を可能としています。また、子育て・介護に携わる社員には仕事との両立を支援しています。
連続休暇について教えてください。
年末年始、夏季休暇は必ず取得します。また、心身のリフレッシュを図るため、勤続年数に応じ、別途有給休暇を取得できる制度もあります。
その他、福利厚生について教えてください。
制度として健康保険・労働(雇用・労災)保険、厚生年金などがあります。
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